最终幻想14游戏中玩家可选择的多元化种族数量恐怖利刃出装详解

一、人族二、精灵族三、拉拉菲尔族四、猫魅族五、鲁加族六、敖龙族七、维埃拉族八、硌狮族

在《最终幻想14》游戏中,玩家可以选择的多元化种族数量共有8个,每个种族都拥有其独特的文化背景、外观特征以及基础属性,为玩家提供了丰富的选择和深入探索的机会,以下是对这些种族的详细介绍:

一、人族

外观特征:最接近现实人类的种族,体型各方面都处于平均水准。

文化背景:艾欧泽亚地区的主要种族之一,注重个人自由。

分支:中原之民和高地之民,中原之民是玩家扮演的光之战士所属分支;高地之民则拥有强壮健硕的体型。

二、精灵族

外观特征:四肢较长,身体瘦高。

文化背景:曾经主宰艾欧泽亚地区的原住民,拥有非常高的作为神选之民的自豪感。

特性:平均寿命较长,是天生的衣服架子,对魔法有着深刻的理解。

分支:森林之民和黑影之民,精灵族通常在战斗和文化上更倾向于隐秘与策略。

最终幻想14游戏中玩家可选择的多元化种族数量详解

三、拉拉菲尔族

外观特征:体型最为小巧,看上去几乎像小孩子一样,年龄最难推测。

文化背景:擅长交际,无论和什么种族都可以建立良好的关系。

分支:平原之民和沙漠之民,拉拉菲尔族在玩家群体中人数占比很大,且穿什么幻化都非常可爱。

四、猫魅族

外观特征:高扬的耳朵与柔软的尾巴是猫魅族的特点,男女比例十分失衡,女性数量占压倒性多数。

文化背景:在族内的领地意识很强,所以即使是成为了城邦居民,大多数猫魅人也还是喜欢独居生活。

分支:逐日之民和护月之民,猫魅族男性给人一种努力拼搏、奋发向上的感觉。

五、鲁加族

外观特征:体型高大威猛,肌肉发达。

最终幻想14游戏中玩家可选择的多元化种族数量详解

文化背景:比拼勇猛的习俗在其他种族看来会有些野蛮,但他们非常重情重义。

六、敖龙族

外观特征:头部有明显的双角和一部分鳞质化的皮肤,角是他们引以为傲的特征,同时也有着听觉和空间认知的作用。

文化背景:来自东洲奥萨德次大陆,在版本3.0中新增为玩家可扮演的种族,敖龙族在玩家中十分受欢迎。

分支:晨曦之民和暮晖之民。

七、维埃拉族

外观特征:外观与人族和精灵族非常相近,特征则是那发达的大长耳朵。

文化背景:奥萨德次大陆的少数民族,其名字的意思在达尔马斯卡语中为森林居民,作为后期版本才更新的新种族,维埃拉族的建模精度和设计都更符合现在玩家的审美。

分支:密林之民和山林之民。

最终幻想14游戏中玩家可选择的多元化种族数量详解

八、硌狮族

外观特征:有着发达的肌肉和尖锐的爪子与锋利的牙齿,长相会让人误以为是狮子或豹子,男女出生比例非常极端,几乎看不到女性,玩家一般将硌狮族称为“大猫”。

文化背景:来自北洲伊尔萨巴德大陆,因长相被其他种族视为野蛮人,导致与其他种族之间的斗争不断,直到通用语出现后,各种族才更加了解对方,从而加深了相互之间的交流。

分支:掠日之民和迷踪之民。

《最终幻想14》游戏中玩家可选择的多元化种族数量丰富,每个种族都有其独特的魅力和文化背景,为玩家提供了广阔的选择空间和深入探索的机会。

《最终幻想14游戏中玩家可选择的多元化种族数量详解》

也许你还喜欢

网易王者荣耀新英雄时间表将举办2l

网易游戏日前宣布,12月18日-19日将在上海举行“网易游戏2015游戏热爱者年度盛典&r

EA赛尔号尤纳斯怎么打成立电竞游戏

今天,EA公司CEO Andrew Wilson宣布成立EA竞技游戏部门(EA Competitive Gaming Division)

Q3移动游戏收入146.3暗黑破坏神3

近日,中国音数协游戏工委、伽马数据(CNG中新游戏研究)、国际数据公司(IDC)联合发布了《

B神枪手飞燕社母公司状告Facebook:

近期,Facebook创始人兼CEO扎克伯格被美国德克萨斯州地方法院要求提供关于虚拟现实公司O

VB预测2016年美国手游收尤里的复仇

Venturebeat预测2016年手游市场:收入全球化,内容发生变革。2016年手游市场会以什么姿态

淘米网披露私有化协议 奥特曼天涯

在盛大游戏、奇虎360等中概股纷纷披露退市协议后,淘米网(NYSE:TAOM)也公布了私有化协议

2016年PSVR、Rif风暴战区礼券t、Vi

最新一份来自IHS的报告评估了虚拟现实的状况以及未来发展前景。IHS数据发现最近两年77

精彩纷呈 MGAS同火炬之光2工程师技

即将于2016年1月13日至14日在厦门国际会议中心举办的第三届移动游戏产业年度高峰会(MGA

VR游戏创业指南:1我的世界死亡不掉

就这个新的游戏业机遇,可以先下个乐观预言:2016年内全球范围内就将产生收入达到100万美

百度lol赵信符文架构调整:贴吧和火

百度宣布调整架构。为了进一步提升组织效率,百度当天还同时宣布组织架构上做出的其他调